Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvurunun Temel Esas

Elinizdeki çalışma, Anayasa Mahkemesinin iş ve sosyal güvenlik hukukunu ilgilendiren önemli bireysel başvuru kararlarının bir araya getirilmesi suretiyle hazırlanmıştır. Birinci bölümdeki temel esaslar dışında kararlar analiz edilmemiş, sadece nakledilmiştir. Kitapta ağırlıklı olarak kararlara yer verilse de bireysel başvurunun temel özelliklerini hem genel hem de iş hukukuna özgü özellikleriyle açıklamayı yararlı bulduk. Bu amaçla, kararlar okunurken bireysel başvuruya ilişkin genel konulara bakılmasına ihtiyaç duyulması veya iş ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin bireysel başvuruların temel konularında genel bilgiye ihtiyaç duyulması halinde başvurulacak bir bölüme kitabın başında yer verdik. Temel esasların hemen ardından kararlara yer verdik. Tam bu noktada, kitaba aldığımız kararların nasıl seçildiği ve nasıl nakledildiği hakkında bazı hususları açıklamak gerekiyor. Seçilen kararlar kural olarak, ele aldıkları konularda öncü diyebileceğimiz, ilkesel standartlar içeren kararlardır. Bu kararlar -yine kural olarak- kronolojik sırayla nakledilerek içtihadi birikimin evrimi gösterilmek istenmiştir. Diğer yandan iş ve sosyal güvenlik hukukunun her boyutunu ilgilendiren kararlara çalışmada yer verilmesine gayret edilmiştir. Bunların bir kısmı, iş ve sosyal güvenlik hukukuna özgü olmayıp her hukuk disiplini veya yargılama bağlamında görülebilecek adil yargılanma hakkı özelindeki kararlar iken, diğerleri iş ve sosyal güvenlik hukuku bakımından özellik arz eden kararlardır. Bu durumu gösterebilmek amacıyla kitabın başında iş ve sosyal güvenlik hukuku kavramları temelinde bir kararlar anahtar kelimeler listesi hazırlanmıştır. Böylelikle insan hakları hukuku ve bireysel başvuru yargılamasına uzak fakat iş ve sosyal güvenlik hukuku disiplinine aşina olanların kararları takip edebilmesi kolaylaştırılmak istenmiştir. İnsan haklarına ilişkin standartlar hukukun tüm alanlarını ilgilendirmektedir. Bu nedenle bireysel başvuru kararları da belirli bir hukuk alanıyla sınırlı değildir. Bu çalışmanın bir özelliği de İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesinin üç farklı ana bilim dalından akademisyenlerin bir araya gelerek her birinin kendi bakış açısını ortaya koymuş olmasıdır. Bu durum ülkemizde pek rastlanabilir bir tablo değildir. Bu yönüyle kitabın, disiplinlerarası nitelikte farklı çalışmalara öncülük edeceğini umuyoruz.(ÖNSÖZDEN)

Çindekiler

Birinci Bölüm

Ş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bağlamında Bireysel Başvurunun Temel Esasları

I. Giriş

Iı. Bireysel Başvuru İle İlgili Birimler

Iıı. Bireysel Başvurunun Yapılması

Iv. Kabuledilebilirlik Koşulları

A. Zaman Bakımından Yetki

B. Yer Bakımından Yetki

C. Kişi Bakımından Yetki

D. Konu Bakımından Yetki

E. Dari Ve YargıSalBaşvuru Yollarının Tamamının Tüketilmiş Olması Koşulu

F. Başvuru Süresi

G. Anayasal Ve Kişisel Önemden Yoksunluk

H. Açıkça Dayanaktan Yoksunluk

V. Esas Hakkındaki İnceleme

A. Genel Olarak

B. Temel Hak Ve Özgürlüklerin Sınırlandırılması Rejimi

C. Olağanüstü Hal İşlemleri Sebebiyle Anayasa'nın 15. Maddesi Yönünden Yapılan İnceleme

Vı. Esas Hakkındaki Karar

Vıı. Ş Uyuşmazlıklarında Anayasa Mahkemesinin İhlal Kararı Sonrası Yeniden Yargılama

A. Anayasa Mahkemesi Hangi Hallerde Yeniden Yargılamaya Hükmeder?

B. Yeniden Yargılama Usulü Ve İş Yargısındaki Görünümü

Vııı. Başvuru Hakkının Kötüye Kullanılması, Mükerrer Başvurular Ve Düşme Kararı

Ix. Ş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bağlamında Önem Arz Eden Hak Ve Özgürlükler

A. Özel Ve Aile Hayatına Saygı Hakkı

B. Sendikal Hak Ve Özgürlükler

C. Adil Yargılanma Hakkı

D. Sosyal Güvenlik Ve Mülkiyet Hakkı

E. Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı

X. Kaynakça

A. Makaleler, Kitaplar Ve Çevrimiçi Kaynaklar

B. Mahkeme Kararları

Kinci Bölüm

Ş Ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Bireysel Başvuru Kararları

I. Bireysel İş Hukukuna İlişkin Kararlar

A. Şverenin Yönetim Yetkisi + İşSaĞlığı Ve Güvenliği V. Çalışanın Özel Hayat Bağlamında Kişisel Verilerinin Korunması

B. Şverenin Yönetim Yetkisi + Güven İlişkisi V. Çalışanın Özel Hayatının Korunması

C. Çalışanın İfade Özgürlüğü V. Güven İlişkisi İle Sadakat Yükümlülüğü

D. Eşitlik Ve Ayrımcılık

E. Mobbıng Psikolojik Taciz)

F. Ş Kazası Halinde Yükümlülükler

G. Fazla Çalışma Ücreti Talebi

H. Fesih Sürecinde Geçerli Nedenler + Kıdem Tazminatı

I. Fesih Sürecinde Gerekçeli Karar Hakkı + Esaslı İddialara Cevap Verilmesi Gerekliliği

J. Aynı Konuda Kararlar Arası Uyumsuzluk Ve Yeteri Kadar Gerekçelendirilmeden Farklı Kararlar Verilmesi

K. Belirsiz Alacak

Iı. Toplu İş Hukukuna İlişkin Kararlar

A. Sendika Özgürlüğü

B. Sendikal Ayrımcılık

C. Sendikal Eylemlerden Ötürü Disiplin Cezası

D. Sendikal Eylem Nedeniyle İdari Para Cezası Verilmesi Veya Eylemin Suç Oluşturması

E. Grevin Ertelenmesi

F. Toplu İş Sözleşmesi Uygulaması

G. Aynı Konuda Kararlar Arasında Uyumsuzluk Ve Yeteri Kadar Gerekçelendirilmeden Farklı Kararlar Verilmesi

Iıı. Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Kararlar

A. Eksik Ödenen Aylıkların Tahsili Talebi

B. Sosyal Güvenlik Prim Borçları Nedeniyle Takip

C. Sosyal Güvenlik Alacaklarının Düşük Hesaplanması Veya Değer Kaybına Uğratılması

D. Mahkeme İlamının Sgk Tarafından Yerine Getirilmemesi

E. Sosyal Güvenlik Yardımlarının Ödenmemesi/kesilmesi/azaltılması

F. Hatalı/haksız Yapılan Sosyal Güvenlik Ödemelerinin Geri Alınması

G. Şyerinin Girdiği Tehlike Sınıfının Değişmesi / Hatalı Tahsil Edilen Primlerin İade Edilmemesi

H. Aynı Konuda Kararlar Arasında Uyumsuzluk Ve Yeteri Kadar Gerekçelendirilmeden Farklı Kararlar Verilmesi

I. Meslek Hastalığı

J. Doğuştan/sonradan Kazanılan Türk Vatandaşlığı