İş Hukuku Toplu İlişkiler

İş Hukuku Toplu İlişkiler - Melda Sur

Toplu iş ilişkilerini düzenleyen 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu, kabul edildikleri 1983 yılından bu yana uğradıkları muhtelif değişikliklerle, hâlen yürürlüktedir. Son yıllarda bu kanunları yeniden düzenleyen değişik taslaklar hazırlanmış, ancak hiçbiri yasalaşamamıştır. Buna karşılık 2010 yılında Anayasamızın sendikal haklara, özellikle grev hakkına ilişkin maddelerinde uğradığı değişiklikler ilerideki yasama faaliyetini de muhtemelen etkileyecektir.

Öğrencilerin yararlanacağı bir araç olarak hazırlanan bu kitabın aynı zamanda araştırmacı ve uygulamacılar için de bir kaynak olabilmesi için, tarihî gelişmelere ve yargı kararlarına da yer verilmekte, bazı tartışmalı konular irdelenmeye çalışılmaktadır.( Önsöz'den).

Kitabın Konu Başlıkları:

Birinci Bölüm:

İş Hukuku ve Toplu İlişkilerin Önemi
Tarihsel Gelişme
Türk Hukukunda Sendika Kavramı
Sendika Hakkı
Sendika Özgürlüğünün Güvenceleri
Sendikaların Kuruluşu
Sendikaların Teşkilatı
Sendika Üyeliği
Sendikaların Faaliyetleri
Sendikaların Denetimi, Faaliyetinin Durdurulması ve Sona Ermesi
Kamu Görevlileri Sendikaları

İkinci Bölüm:

Toplu İş Sözleşmeleri
Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması
Toplu İş Sözleşmesinin Hükümleri
Toplu İş Sözleşmesinin Yorumu, İfası ve Hükümsüzlüğü

Üçüncü Bölüm:
Toplu Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları
Barışçı Çözüm Yolları
Arabuluculuk
Grev ve Lokavt
Grevin Yasaya Uygunluk Şartları ve Zorunlu Tahkim
Yasal Grevin Uygulanmasını Engelleyen Hâller
Grev Sırasında Uyulacak Esaslar
Grevin Hukukî Sonuçları
Lokavt