Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kamu İşyerlerinde ve

Şiddet, insanlığın var olduğu gu¨nden bugu¨ne en bu¨yu¨k toplumsal sorunlardan biri olmaya devam eden bir olgudur. Çalışma yaşamında kişi ya da kişiler arasında yaşanan, rahatsız edici, ahlak dışı ve psikolojik taciz olarak bilinen mobbing kavramı; işyerlerinde hep var olan ancak görmezlikten gelinen, çalışanların maruz kaldığı olumsuz ve kötu¨ davranışlardır. Yapılan birçok araştırma bulgusu, kamu kurumlarında mobbingin oldukça yaygın olduğunu göstermektedir. Sendikaların ise mobbingin önlenmesi konusunda önemli rolleri olduğu saptanmıştır. Kamuda yetkili sendikalar u¨zerinde yapılan nitel çalışmamızda; mobbing kavramının ne kadar bilindiği, farkındalık du¨zeyinin ne olduğu ve sendikaların mobbing ile mu¨cadele konusunda ne kadar etkin oldukları araştırılmış; Ayrıca kamu sektöru¨nde yapılan nicel araştırmada ise; kamu çalışanlarının ve yöneticilerin mobbing kavramı konusunda yeterli bilgiye sahip olup olmadığı, mobbingin yaşanıp yaşanmadığı ve göru¨lme sıklığının ne du¨zeyde olduğu keşfedilmeye çalışılmıştır. KKTC'de mobbing literatu¨ru¨ne katkı sağlama ve ileride yapılacak çalışmalara temel oluşturabilme, nitel ve nicel yöntemleri ilk kez birlikte kullanması sebebi ile ayrı bir öneme sahip olan bu araştırma; sendikaların, kamu çalışanlarının ve yöneticilerin mobbing olgusu ile ilgili tu¨m farkındalıklarını ortaya koyan tespit niteliğinde bir kitaptır.