Yönetim Kültüründe Sorun Bildirme Davranışına Siya

Kaleme alındıkları dönemlerde idarecilere yönetsel anlamda rehberlik eden siyâsetnâmeler, günümüz yönetim anlayışına kaynaklık etmeye devam etmektedir. Bu eserler, yönetim ve siyaseti sadece bir kurallar bütünü olarak görmemektedirler. Bu nedenle bu eserlerin okunması ve incelenmesi, günümüz yönetim anlayışını da değerlendirebilmek adına önemli bir gayret olacaktır. Doğu ile batı arasındaki siyasete dair anlayış farkı da yine bu eserlerden anlaşılabilmektedir. Bir tarafta ahlak ve siyaset ayrı kavramlar olarak incelenirken diğer tarafta bu mefhumlar bir bütün olarak değerlendirilmektedir. Her ne kadar her dönemin gerektirdikleri farklı olsa da "yarın"a bakmak için "dün" de iyi bilinmelidir. O hâlde farklı konuları geçmiş dönemin siyaset ve yönetimine yön veren kaynak eserlerden inceleme mecburiyeti ortaya çıkmaktadır. Bunun için de tetkik edilebilecek her bir konunun ayrı ayrı başlıklar altında incelenmemiş olduğu bu eserlerin satır aralarında yer alan önemli bilgilerin takip edilmesi gerekmektedir. Bu noktada birincil kaynaklardan istifade edilerek araştırılabilecek olan hususlardan biri de bugünün yönetim anlayışında "whistleblowing" olarak bilinen "sorun bildirme davranışı" adı da verilen kavramdır.